«Утечка мозгов» всё ещё остаётся угрозой для экономики

Несмотря на положи­тельное миграцион­ное сальдо, инженеры, учителя и экономисты продол­жают покидать страну. Выпускник  КазНУ получает оффер от европейской IT-компании. Молодой врач после интернатуры подаёт документы на работу в Германии. Учёный выигрывает международный грант и переезжает в исследо­ватель­ский центр за рубежом. Для каждого из них это история личного успеха. 

Для государства - вопрос национальной конкурентоспособности. Долгие годы Казахстан входил в число стран, сталкивающихся с «утечкой мозгов» - оттоком образованных и квалифицированных специалистов. Сегодня ситуация выглядит менее драматично: статистика впервые показывает положительный баланс миграции профессиональных кадров. Однако эксперты предупреждают: за улучшением цифр скрываются старые системные проблемы.

По итогам 2025 года Казахстан зафиксировал положительное миграционное сальдо среди специалистов с профессиональным образованием. В страну прибыли около 7,9 тысячи квалифицированных специалистов, тогда как выехали 3,6 тысячи человек. Чистый прирост составил более 4,2 тысячи человек. Также третий год подряд сохраняется положительное общее сальдо внешней миграции. По данным Бюро национальной статистики, в 2025 году в Казахстан прибыли 23,7 тысячи человек, а выбыли 7,6 тысячи, и первый взгляд может показаться, что проблема решена, но именно здесь начинается самое интересное.

За красивыми цифрами скрывается неприятная реальность. Положительное сальдо появилось лишь недавно и пока не перекрывает потери предыдущих лет. Анализ миграционных потоков показывает, что за последние пять лет Казахстан потерял более четырёх тысяч специалистов в наиболее важных для экономики направлениях - технических науках, экономике и образовании. 

Среди наиболее уязвимых категорий:

- инженеры и технические специалисты;

- экономисты и финансисты;

- преподаватели;

- научные сотрудники;

- специалисты высокотехнологичных отраслей.

Фактически Казахстан начал компенсироват потери, но пока не восполнил их полностью. Экономисты называют это эффектом «запаздывающей статистики»: общий баланс уже положительный, однако наиболее ценные кадры всё ещё уезжают быстрее, чем возвращаются.

Почему специалисты уезжают? Причины практически не изменились за последнее десятилетие. Во-первых, зарплаты. Разрыв между доходами квалифицированного специалиста в Казахстане и развитых странах может достигать нескольких раз. Во-вторых, возможности профессионального роста. Современный инженер, исследователь или программист выбирает не только размер заработной платы, но и доступ к технологиям, международным проектам и карьерным перспективам. В-третьих, научная инфраструктура. Несмотря на рост финансирования науки, многие молодые исследователи продолжают жаловаться на сложность получения грантов, ограниченное количество исследовательских центров и недостаточную интеграцию в мировое научное сообщество. А с недавними правками в грантовую систему обучения вопрос встал еще острее. В. результате Казахстан конкурирует за таланты не только с Германией или США, но и с Польшей, Чехией, Южной Кореей и странами Персидского залива, которые активно привлекают иностранные кадры.

Интересную оценку ситуации дал министр науки и высшего образования Казахстана Саясат Нурбек. Комментируя проблему оттока специалистов, он заявил, что востребованность казахстанцев за рубежом говорит о высоком качестве подготовки кадров в стране. По словам министра, важно создавать условия, при которых молодые специалисты будут видеть перспективы внутри Казахстана. Это заявление вызвало неоднозначную реакцию. С одной стороны, действительно приятно осознавать, что выпускники казахстанских вузов способны успешно конкурировать на мировом рынке труда. С другой - для экономики важно не только подготовить талантливого специалиста, но и удержать его.

Редакционный онлайн-опрос, проведённый среди молодых специалистов в возрасте от 20 до 35 лет (N=412), показал тревожную тенденцию. На вопрос: «Рассматриваете ли вы возможность работы за границей в ближайшие пять лет?» ответы распределились следующим образом:

- Да - 47%;

- Скорее да - 24%;

- Скорее нет - 18%;

- Нет - 11%.

Среди главных причин возможного переезда респонденты назвали:

- более высокий доход - 76%;

- карьерный рост - 61%;

- качество жизни - 49%;

- образование и наука - 38%;

- политическая и экономическая стабильность - 31%.

Показательно, что деньги оказались не единственным мотивом. Для поколения Z всё большее значение имеют профессиональная среда, возможности самореализации и качество городов. Даже в рамках нашей страны можем наблюдать тенденцию перенаселения больших, урбанизированных городов.

Новая утечка мозгов выглядит иначе. Если раньше специалисту необходимо было физически переехать в другую страну, сегодня ситуация изменилась. Удалённая работа стирает границы. Программист может жить в Алматы и работать на компанию из Берлина. Аналитик - находиться в Астане и получать зарплату от работодателя из Лондона. Формально такие специалисты остаются в Казахстане. Фактически значительная часть их профессиональной деятельности и человеческого капитала работает на зарубежные рынки. Эксперты называют это явление «виртуальной утечкой мозгов». Она практически не отражается в миграционной статистике, но оказывает влияние на внутренний рынок труда.

Конкуренция за таланты становится глобальной. Се­год­ня Казахстан борется уже не за возвращение уехавших специалистов. Он борется за право быть местом, где талантливые люди захотят строить свою жизнь. Мировая практика показывает, что удержать кадры можно только комплексно:

- через конкурентные зарплаты;

- качественное образование;

- сильную науку;

- прозрачные институты;

-комфортную городскую среду;

- понятные карьерные перспективы.

Ни одна страна не способна полностью остановить миграцию талантов. Но успешные государства умеют превращать её в обмен знаниями, а не в односторонний отток ресурсов.

Статистика говорит о том, что Казахстан впервые за долгое время начал выигрывать миграционную конкуренцию. Однако цифры пока не дают оснований говорить о полном переломе тренда. Инженеры продолжают уезжать. Учителя продолжают уезжать. Экономисты продолжают уезжать. Молодые учёные всё ещё рассматривают зарубежные лаборатории как более привлекательную площадку для развития. Поэтому главный вопрос сегодня звучит иначе. Не «почему люди уезжают?» А что должно измениться, чтобы лучшие специалисты захотели остаться.

Надежда БИТЮЦКАЯ,

студет 3-го курса 

факультета журналистики