Общественное объединение Локальный Профсоюз "Парасат" работников КазНУ им. аль-Фараби
Единство целей и единство действий
Состоялась ежегодная отчетная конференция профсоюза «Парасат» работников КазНУ им.аль-Фараби. Председатель профкома Т.К.Мекебаев начал свое выступление с того, что Президент РК К.К.Токаев высоко оценил роль профсоюзов в Казахстанском обществе и поставил перед профсоюзным движением большие задачи.
Т.К.Мекебаев отметил, что на учёте профсоюза университета состоит 4 123 человека, объединённых в 34 структурных подразделения. За отчетный период локальным профсоюзом «Парасат» работников КазНУ им. аль-Фараби проводилась работа, направленная на дальнейшее улучшение социально-трудовой, правовой и экономической защищенности, организацию отдыха, оздоровления, досуга работников.
С участием профсоюза утверждаются графики отпусков, внутренние правила, инструкции, принимаются решения по оказанию материальной помощи работникам нашего университета, в составе создаваемых комиссий рассматриваются обращения работников, в том числе и по индивидуальным трудовым спорам. Председатель правления- ректор КазНУ Ж.К.Туймебаев неоднократно отмечал, что главная цель финансовой деятельности вуза – создание максимально благоприятных условий для обучающихся и преподавателей. При достижении этой цели роль профсоюза значительно возрастает.
Профсоюз осуществлял компенсацию в размере 50- % стоимости путевки в санатории и до 100% скидки в летние лагеря для детей сотрудников. Выделялись средства на чествование юбиляров, на компенсацию затрат на лечение.
За отчетный период профсоюзными организациями факультетов и подразделений был проведен ряд мероприятий, направленных на обеспечение профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
В прениях по докладу выступила Бекбауова Ж.М., председатель профбюро факультета востоковедения, которая подробно остановилась на деятельности своего про подразделения : спартакиада ППС, празднование Наурыза, организация Дня защиты детей, вручение портфелей первоклассникам, конкурс среди УВП «Лучший по профессии» - это были яркие запоминающие мероприятия, ориентированные на социальную поддержку сотрудников-членов профсоюза.
Сейтжанов А.А., директор студенческого городка предложил интересные варианты организации отдыха работников университета, которые мог бы осуществлять профсоюз.
Аубакирова Ф., председатель профбюро Научной библиотеки рассказала об особенностях работы профбюро библиотеки, например, празднования Дня библиотекаря, организации тура выходного дня и других. Профорг особенно подчеркнула, что претворить все планы в жизнь помогло выделение профсоюзом материальных средств.
Муканов К.Н., советник ректора особенно подчеркнул редкое единение администрации и профсоюза, которое позволяет ставить и решать грандиозные задачи, воплощать амбиционные проекты. Ректор уделяет большое внимание социальной поддержке сотрудников университета, а профсоюз, являясь представленным во всех комиссиях, осуществляющих свою деятельность в КазНУ, К.Н. предложил больше средств направлять на профилактику заболеваний наших сотрудников, организуя их отдых.
Сарсенгали Б.Ж., член профкома ДОРИТИ передала благодарность от своего коллектива за организацию досуга, за социальную поддержку, которую профком оказывает постоянно. «Сегодня мы можем сказать, - отметила Ботагоз, - что на уровне города, республики в целом наш профсоюз является самой сильной организацией среди подобных себе. Об этом можно судить и по социальным сетям, где регулярно отражается деятельность организации».
Джолдасбекова Б.У., декан филологического факультета, выразила мнение, что работа, проводимая профкомом, заслуживает самой высокой оценки. Как председатель Союза женщин КазНУ она предложила совместно отметить предстоящие в наступившем году 30-летие Союза женщин и профсоюзной организации.
Копбаев Т.М., декан факультета журналистики сказал, что факультет журналистики всегда может опереться на профсоюз. Благодаря бухгалтеру Любовь Николаевне Борисовой чётко ведётся бухгалтерия. Каждый тенге расходуется во благо коллектива университета. Членов профсоюза защищает высококвалифицированный юрист Рыскалиев Даулет Уразгалиевич, благодаря которому каждый сотрудник может отстоять свои интересы.
Делегаты конференции отметили, что эадачи профсоюза на данном этапе – конструктивный диалог на всех уровнях, сплочение коллектива на основе взаимоуважения, создание условий, обеспечивающих эффективную работу и достойный отдых, реализация принципа социальной справедливости, совершенствование информационного поля с использованием новых технологий. Делегаты проголосовали за высокую оценку работы профсоюза «Парасат» работников КазНУ имени аль-Фараби.
Делегаты конференции также утвердили отчет ревизионной комиссии, план работы и смету расходов на 2024 год.
Ложникова Ольга Петровна, заместитель председателя профсоюза «Парасат» работников КазНУ имени аль-Фараби

.jpeg)

COLLECTIVE AGREEMENT
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Как оформляется прекращение трудового договора?
Ответ: Прекращение трудового договора во всех случаях осуществляется с соблюдением требований Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) следующим образом: копия приказа о прекращении трудового договора должна быть вручена работнику в течение 3 дней. Если непосредственное вручение невозможно, уведомление должно быть направлено работнику почтовой службой (ст. 62, п. 4 ТК РК).
Вопрос: В случае прекращения трудового договора как передается работнику трудовая книжка и в каких случаях она может удерживаться?
Ответ: В соответствии со ст. 63 ТК РК, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Если выдать трудовую книжку в этот день невозможно, работодатель должен направить работнику уведомление почтовой службой в течение 10 рабочих дней о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Кроме того, согласно п. 2 ст. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан № 1167 от 14 октября 2011 года, при прекращении трудового договора работник при получении трудовой книжки ставит подпись в специальной книге учета в кадровом отделе, поскольку трудовая книжка является личным документом.
Согласно п. 25 тех же Правил, трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора, хранятся отдельно в кадровом отделе организации в течение двух лет. По истечении этого срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, после чего работодатель обязан их уничтожить.
Льготы для членов профсоюза
Дотации за путевки в санатории в зависимости от стажа работы оплачиваются следующим образом: более 2 лет стажа - 30%, более 5 лет стажа - 40%, более 10 лет - 50% от стоимости путевки. За основу расчета дотации берем среднюю стоимость путевки в санатории «Коктем».
Членам профсоюза компенсируется оплата медицинских услуг. В среднем размер компенсации должен составлять 50% от стоимости услуг, но не более 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге. В некоторых случаях компенсацию за лечение выделяют особым решением профкома. Компенсация выдается в особо тяжелых случаях (сложные операции, продолжительное лечение)
Дотации за путевки детям в летние лагеря начисляются в размере 50% от средней стоимости путевки 70 000 (семьдесят тысяч) тенге составляет 35 000 (тридцать тысяч) тенге независимо от стажа работы и количества детей. Особые случаи (тяжелое материальное положение, многодетная семья) оговаривать особо.
На чествование юбиляров (60 лет) выделяется 40 000(сорок тысяч) тенге . На 65,70,75 лет выделяется 25 000 (двадцать пять тысяч) тенге.
Материальная помощь в связи со смертью близких (супруги, родители, дети) – 30 000тенге.
Льготы для членов профсоюза
|
Льготы |
Сумма, тенге |
|
Дотации за путевки в санатории Стаж свыше 2 –х лет Стаж свыше 5 –х лет Стаж свыше 10 –х лет |
48 000 60 000 80 000 |
|
Дотации за путевки детям в летние лагеря |
35 000 |
|
Компенсация оплаты медицинских услуг |
до 50 000 |
|
Чествование юбиляров 60 лет 65 лет 70 лет |
40 000 25 000 25 000
|
|
Материальная помощь в связи со смертью близких |
30 000 |
Список членов профкома КазНУ им. аль-Фараби
2025-2026 г.г.