Вопросы корпоративной культуры обсуждены в КазНУ

Вопросам формирования в КазНУ корпоративной культуры, основам делового общения и этикета была посвящена специальная лекция «Стратегии коммуникативного воздействия», которую для сотрудников университета организовал департамент по воспитательной работе.

Компания, фирма, учебное заведение не может успешно функционировать, если ее работники не владеют необходимыми умениями и навыками, сводом писанных и неписаных правил, законов данной организации влияющих на отношения с коллегами. Стратегия коммуникативного воздействия организации должна быть направлена на формирование корпоративной культуры и духа, делового общения и этикета. Она состоит из разных элементов: интеллектуальной концепции организации, включая ее миссию, ценности, цели существования; организационной структуры и системы субординации; менеджмента; механизмов контроля; повседневных способов поведения сотрудников, включая традиции и другое.

Большой интерес вызвал просмотр тематических видео-сюжетов, демонстрирующих решение вопросов, связанных с корпоративной культурой и деловой этикой, способов и путей улучшения деловой репутации организации, построения оптимальных деловых отношений.

Была затронута и тема дресс-кода, которая вызвала особый интерес у прекрасной половины слушателей лекции. Также на примерах деловых переговоров была проведена параллель между особенностями национального развития и нормами делового этикета, продемонстрирована специфика бизнес-поведения в разных странах мира.