Профсоюз «Парасат» КазНУ: годы социальной поддержки, солидарности и устойчивого развития

Сегодня, в День профессиональных союзов Республики Казахстан, мы отмечаем не просто профессиональный праздник, а день солидарности, взаимопомощи и реальных дел. Локальный профсоюз «Парасат» работников Казахского национального университета им. аль-Фараби на протяжении десятилетий остается надежной опорой для преподавателей, научных сотрудников и вспомогательного персонала. Лично я имею честь уже около 20 лет представлять в профкоме физико-технический факультет и ежедневно видеть, как профсоюзное движение меняет жизнь университетского сообщества к лучшему.

Деятельность нашего профсоюза тесно перекликается с глобальной повесткой дня и Целями устойчивого развития (ЦУР) ООН, которые активно внедряет наш университет.

Во-первых, это вклад в ЦУР 3: «Хорошее здоровье и благополучие». Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников — наш приоритет. Профком компенсирует медицинские услуги в особо тяжелых случаях (сложные операции, продолжительное лечение), предоставляет дотации на путевки в санатории с учетом трудового стажа, а также организует ежегодную спартакиаду профессорско-преподавательского состава и летние оздоровительные сезоны в спортивно-лагерном комплексе на озере Иссык-Куль.

Во-вторых, профсоюз активно поддерживает ЦУР 4: «Качественное образование» и принципы инклюзивности. Мы верим, что сильный преподаватель — это уверенный в своем будущем специалист. Предоставление скидок на обучение в КазНУ для детей сотрудников и традиционные мероприятия, такие как вручение портфелей и наборов первоклассникам ко Дню знаний, снижают финансовую нагрузку на семьи и мотивируют работников.

В-третьих, реализуя ЦУР 8: «Достойная работа и экономический рост», профком выступает ключевым инструментом защиты трудовых прав. Участие в работе университетской согласительной комиссии позволяет эффективно, справедливо и мирно урегулировать любые трудовые споры. Кроме того, мы уделяем колоссальное внимание признанию заслуг персонала: проводим профессиональные конкурсы среди учебно-вспомогательного персонала («Лучший по профессии»), чествуем юбиляров, организуем туры выходного дня и яркие культурные события, такие как празднование Наурыза и Дня защиты детей.

Наконец, такие инициативы, как материальная помощь в связи с утратой близких и новогодние подарки для детей сотрудников, укрепляют социальную сплоченность (ЦУР 10: «Уменьшение неравенства» и ЦУР 17: «Партнерство в интересах устойчивого развития»).

За этими направлениями стоят судьбы людей, своевременная поддержка и теплая атмосфера в коллективе. Проведя около 20 лет в составе профкома, я с уверенностью могу сказать: устойчивое развитие вуза начинается с заботы о человеке труда. С праздником, дорогие коллеги!