О нас

Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом университета и настоящим Положением. Департамент осуществляет активный поиск персонала с высокой  квалификацией (в том числе  зарубежных специалистов с  специалистов с опытом работы зарубежом,  выпускников программы «Болашак»). Оказывает консультации по вопросам трудоустройства и ознакомливает кандидатов с внутренним распорядком и с должностными инструкциями. Формирует штат профессорско-преподавательского состава согласно квалификационным  требованиям, комплектование кадрами  требуемых профессий, специальностей и квалификации в  соответствии с Трудовым Кодексом  Республики  Казахстан. Проводит аттестации  работников университета, анализ результатов  аттестации. Проводит конкурса на замещение вакантных  должностей ППС и научных работников КазНУ имени  аль-Фараби согласно требованиям.

Департамент состоит из управления кадровой работы.

Управление кадровой работы заключает в себе следующий задачи:

-  определяет критерии поиска и подбора персонала;

- участвует в повышении уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой;

- организует проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;

- изучает причины текучести кадров, учавствует в разработке мероприятий по ее снижению;

- конролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации;

- ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

- организует своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, правовыми положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам;

- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

- подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;

- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

- подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;

- подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Должности декана, заместителя декана, заведующего кафедрой, профессора, профессора-исследователя, ассоциированного профессора (доцента), доцента-исследователя, старшего преподавателя и преподавателя, указанные в штатном расписании университета, принимаются на конкурсной основе.