О нас
Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом университета и настоящим Положением. Департамент осуществляет активный поиск персонала с высокой квалификацией (в том числе зарубежных специалистов с специалистов с опытом работы зарубежом, выпускников программы «Болашак»). Оказывает консультации по вопросам трудоустройства и ознакомливает кандидатов с внутренним распорядком и с должностными инструкциями. Формирует штат профессорско-преподавательского состава согласно квалификационным требованиям, комплектование кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Проводит аттестации работников университета, анализ результатов аттестации. Проводит конкурса на замещение вакантных должностей ППС и научных работников КазНУ имени аль-Фараби согласно требованиям.
Департамент состоит из управления кадровой работы.
Управление кадровой работы заключает в себе следующий задачи:
- определяет критерии поиска и подбора персонала;
- участвует в повышении уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой;
- организует проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;
- изучает причины текучести кадров, учавствует в разработке мероприятий по ее снижению;
- конролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации;
- ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- организует своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, правовыми положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам;
- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;
- подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Должности декана, заместителя декана, заведующего кафедрой, профессора, профессора-исследователя, ассоциированного профессора (доцента), доцента-исследователя, старшего преподавателя и преподавателя, указанные в штатном расписании университета, принимаются на конкурсной основе.
Farabi
