7M03102 Социология труда и управление HR
Цель: Подготовка научно-педагогических кадров, обладающих знаниями теоретического и прикладного характера, способных разрабатывать и реализовать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами.
Предметы на ЕНТ:
Образовательная программа
Подготовка научно-педагогических кадров, обладающих знаниями теоретического и прикладного характера, способных разрабатывать и реализовать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами.
1. использовать методы научного и аналитического мировоззрения для формирования когнитивных стратегии;
2. применять современные, инновационные и цифровые технологии образования;
3. оценивать аналитические инструменты, используемые в разных областях науки для принятия решений в нестандартных ситуациях управления;
4. синтезировать социологические теории для интерпретации социально-экономических явлений с использованием статистических методов для разработки кадровой стратегий и оценки обязанности руководителя;
5. разработать дизайн и методологию социологических исследований в организации для анализа и прогнозирования современных социальных и экономических процессов;
6. проектировать корпоративные программы социального обеспечения сотрудников и решения задач кадровой политики;
7. выработать стратегические решения в управлении с использованием технологии разрешения трудовых конфликтов;
8. применять современные и международные технологии в области управления человеческими ресурсами с учетом особенностей поведения людей и групп в современной организации;
9. формировать политику корпоративной социальной ответственности с учетом принципов и методов ведения бизнеса на глобальном, локальном уровне;
10. внедрить политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации.
Образовательные программы магистратуры
Лица, поступающие в магистратуру или резидентуру:при обращении в организации вузовского и послевузовского образования:
1) заявление на имя руководителя организации вузовского и послевузовского образования в произвольной форме;
2) документ о высшем образовании (подлинник);
3) свидетельство об окончании интернатуры (для поступления в резидентуру);
4) документ, удостоверяющий личность (требуется для идентификации личности);
5) шесть фотографий размером 3x4 сантиметра;
6) медицинскую справк
Учебный план
СЕМЕСТР 1
- Иностранный язык (профессиональный)-5 ECTS
- Психология управления-3 ECTS
- Теория и практика организационного поведения-5 ECTS
- Личность в организации: ценности, установки, поведение-5 ECTS
- Управление HR – технологии и политика-5 ECTS
- Основы развития человеческих ресурсов: регулирование и право-5 ECTS
- Организация и планирование научных исследований-5 ECTS
- Социологические теории-5 ECTS
- Научный семинар-1 ECTS
- Выполнение магистерской диссертации-1 ECTS
СЕМЕСТР 2
- Педагогическая-4 ECTS
- Педагогика высшей школы-5 ECTS
- История и философия науки-3 ECTS
- Современные методы социологических исследований-5 ECTS
- Научный семинар-1 ECTS
- Выполнение магистерской диссертации-2 ECTS
- Управление организационной культурой и организационными изменениями-5 ECTS
- Человеческие ресурсы: прикладные стратегии, анализ и оценка-5 ECTS
- Статистика и прогнозирование в социологических исследованиях-5 ECTS
СЕМЕСТР 3
- Управление персоналом и конфликтами-5 ECTS
- Современные проблемы мотивации и стимулирования персонала-5 ECTS
- Управление социальными процессами в бизнес-среде-5 ECTS
- Социальная ответственность бизнеса-5 ECTS
- Лидерство глобального уровня-5 ECTS
- Трудовые отношения и коллективные переговоры-5 ECTS
- Глобальная политика в области труда и социального обеспечения-5 ECTS
- Переговоры и альтернативное разрешение споров-5 ECTS
- Выполнение магистерской диссертации-1 ECTS
- Исследовательская-4 ECTS
СЕМЕСТР 4
- Научная стажировка-3 ECTS
- Научный семинар-1 ECTS
- Выполнение магистерской диссертации-10 ECTS
- Публикация в научном журнале/ материалах научно-практической конференции-4 ECTS
- Итоговая аттестация-8 ECTS
- Исследовательская-4 ECTS
Трудоустройство
Выпускники образовательной программы – «7M03102 Социология труда и управление HR» могут реализовать себя в разных сферах деятельности: управлении, консультирование по вопросам управления персоналом, технической, научных исследованиях и в преподавательской деятельности (магистратура). Выпускники данной образовательной программы часто получают работу в качестве специалистов по управлению, регулированию, прогнозирование и планирование процессов взаимодействия в коллективе; социолог-исследователь; специалист и эксперт по проведению социологических исследований в организации; менеджер по трудовым ресурсам; социолог-аналитик по управлению персоналом. ОП «7M03102 Социология труда и управление HR»: Центры по консультированию по вопросам управления; 1. Преподавание в университетах, коллеждах; 2. Аналитические центры государственных органов управления; 3. Центры маркентиговые и научно-исследовательские; 4. Организации по работе с персоналом; 5. Агентство статистики и соответствующие департаменты в различных городах; 6. Международная сеть компаний, оказывающих услуги в области консалтинга и аудита;
Контакты
PhD, и.о.доцента Сарсенова Асел Бериковна, 87013248224
Документы по ОП
23123123