"Казинформ" информационное агентство

16 Июля 2012, 11:18

Мы все должны подключиться к реализации поручений Лидера нации, чтобы внести вклад в построение Общества Всеобщего Труда - проректор КазНУ им. аль-Фараби

АСТАНА. 16 июля. КАЗИНФОРМ - С огромным воодушевлением коллектив КазНУ им. аль-Фараби воспринял Программную статью Президента Казахстана Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», - говорит Шолпан Джаманбалаева, проректор КазНУ им. аль-Фараби, доктор социологических наук, профессор.

В ней ясно, четко и доступно для понимания каждого гражданина страны изложены принципы и конкретные задачи модернизационных процессов, стартовавших в республике после выступления Президента с Посланием в январе 2011 года и получивших мощный импульс после Послания - 2012.

Модернизация невозможна без развития человека, без формирования зрелого общества, обладающего высоким уровнем трудовой активности, правовой грамотности, духовно-нравственными ценностями и, конечно, социального благополучия. «Особенно горячо мы поддерживаем тезис Президента о необходимости коренного изменения учебно-воспитательного процесса. Действительно, успешное обучение и воспитание молодежи является важнейшим ресурсом модернизации казахстанского общества. И система образования несет большую ответственность за формирование нового поколения казахстанцев - по-настоящему активных и ответственных за свою страну граждан. В этой связи хотелось бы отметить, что КазНУ им. аль-Фараби под руководством ректора Г.Мутанова первым среди вузов страны приступил к социальной модернизации университетской среды. Важной ее составляющей явилось внедрение в учебный процесс компетентностного подхода на основе модульной системы обучения. Благодаря этой инновации в КазНУ сегодня осуществляется новое проектирование результатов образования. Акцент смещен в сторону усвоения будущими специалистами таких профессиональных и социально-гражданских компетенций, которые позволят нашим выпускникам не только трудоустроиться самим, но и создавать новые производства и рабочие места», - информирует Ш. Джаманбалаева,

Среди важнейших принципов модернизации Президент отметил принцип партнерского участия, который также нашел отражение в социальной политике нашего университета. Реализуя модель общественно-профессионального управления, университет, тем самым, перешел к более высокому уровню самоорганизации. Активная деятельность Международного клуба «Друзья университета», Ассоциации выпускников, Совета работодателей, совета аксакалов, профсоюза, студенческого самоуправления позволила расширить границы модернизационных процессов, более широко вовлечь творческий и интеллектуальный потенциал в управление вузом всего коллектива и местного сообщества.

Важнейшим преобразованием менеджмента университета стало внедрение системы управления, ориентированной на результат. Своеобразным университетским «ноу-хау» стало внедрение индикативного планирования деятельности. Его целевые индикаторы направлены на достижение конкретных качественных и количественных показателей, присущих лучшим вузам мира. Внедрена рейтинговая система оценки деятельности преподавателей, на основе которой осуществляется материальное стимулирование членов коллектива в соответствии с их профессиональными и личными достижениями. И это полностью отвечает принципу справедливой оценки труда. Кроме того, стремясь к достижению рейтинговых показателей, КазНУ шаг за шагом приближается к поставленной цели - стать исследовательским университетом мирового уровня. По данным Международного рейтингового агентства QS (Великобритания), КазНУ им. аль-Фараби в 2011-2012 учебном году по отдельным дисциплинам вошел в список 200 лучших топ-вузов мира.

Новые модернизационные подходы реализуются и в сфере социальной поддержки студентов. Сегодня социальный пакет формируется не только за счет средств университета, но и серьезной финансовой помощи выпускников и партнеров. Например, только за последний учебный год на поддержку талантливых обучающихся - большей частью из уязвимых категорий, университетом привлечено около 300 спонсорских стипендий на общую сумму 20,5 млн. тенге. Для наших студентов это не только ощутимая материальная поддержка, но и наглядный пример социальной ответственности и повышения роли бизнеса в реализации социальных программ.

Как отметил Президент, сегодня, по существу, идет борьба за умы и сердца молодого поколения. Это определяет наши приоритеты в воспитательной работе с молодежью. В университете принят кодекс корпоративной культуры, благодаря которому студенты приобщаются к важным профессиональным и духовно-нравственным ценностям. Внедрен механизм педагогического наставничества в лице кураторов студенческих групп. По принципу клубной формы работы студенты активно вовлекаются в научно-исследовательскую и культурную, спортивную и общественную деятельность, говорится в сообщении.

Идеи и планы Президента страны находят горячий отклик в сердцах всего народа Казахстана, в том числе и среди представителей высшей школы. Важные и своевременные поручения Лидера нации воспринимаются, прежде всего, как меры, нацеленные на достижение благополучия каждым гражданином страны. Поэтому мы все должны подключиться к их реализации, чтобы внести свой вклад в построение Общества Всеобщего Труда.