Выпускники увеличивают предложение рабочей силы
Сейчас растет спрос на высококвалифицированных и профессиональных специалистов в повышении конкурентоспособности производственного предприятия. В этой связи профессиональная подготовка и переподготовка национальных квалифицированных кадров является актуальным и главным требованием сегодняшнего дня. Поэтому важно совершенствовать социально-экономические и организационные, а также инфраструктурные механизмы регулирования рынка труда. Очевидно, что разработка государственной программы профессиональной подготовки и переподготовки безработного гражданина, как активной формы социальной защиты населения региона, является одним из основных вопросов и требует всестороннего научного изучения.
Необходимо разработать методологию эффективного использования трудовых ресурсов в контексте социально-экономической политики государства. Чтобы поддерживать определенный баланс на рынке труда в течение длительного времени, некоторые государства решали дефицит трудовых ресурсов через приезжих граждан из других стран. Но, таким образом проблема безработицы не исчезнет полностью. Поэтому, несмотря на низкий или большой уровень безработицы, в государстве возникает нехватка рабочей силы.
Согласно ситуации на рынке труда Казахстана, уровень занятости в прошлом году составил 65,5% к численности населения в возрасте 15 лет и старше, к численности рабочей силы – 95,2%. А уровень безработицы (согласно методике Международной организации труда) в 2022 году был стабильным и составил 4,8 процента. Численность безработных (согласно методике МОТ) - 456,1 тыс. человек. При этом доля молодежи NEET, которая не работает, не занимается образованием и обучением – 6,3 процента.
По результатам исследования занятости населения, в 2022 году в различных отраслях экономики страны занято 9 млн человек. Из них 6,9 млн человек занято наемной работой (76,7% от общей численности занятых), 2,1 млн человек являются самозанятыми лицами (23,3% от общего числа занятых). По сравнению с 2021 годом показатель общей занятости вырос на 153,6 тыс. человек, в основном за счет наемных работников (113,9 тыс. человек). Также увеличилось количество самозанятых (39,9 тыс. человек).
Наибольшая доля занятых в 2022 году наблюдалась в сфере торговли (16,8 процента), образования (12,9 процента) промышленности (12,4 процента) и сельского хозяйства (12 процентов). Численность полностью незанятых (снижение объема работ, инициатива работодателя, работа по изменяемому графику и по другим причинам) по сравнению с 2021 годом выросла на 9,9% и составила 268,9 тыс. человек. В среднем по основной работе на одного занятого гражданина фактически отработано 39 часов в неделю, на одного наемного работника – 41 час, на самозанятого – 34 часа. Количество безработных, но не ищущих работу или не готовых приступить к работе (потенциальная рабочая сила) – 39,5 тыс.
Что касается динамики показателей по рынку труда, то по сравнению с 2021 годом уровень безработицы (согласно методологии МОТ) снизился до 4,8 процента, а также уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 28 лет вырос в 0,1 раза по сравнению с 2021 годом и составил 3,8 процента.
Международный опыт доказал, что производительность труда человека и продолжительность работы специалиста на одном рабочем месте тесно связаны. Согласно специальному исследованию, в целом срок эффективной работы специалиста на одном месте составляет четыре года. Согласно психологии, на этом этапе приобретается соответствующий опыт для правильного понимания производства и решения управленческой работы, хотя в дальнейшем уровень знаний снижается из-за недостаточного совершенствования. В связи с этим, по вертикали (служебный рост, карьерный переход) и по горизонтали (новые задачи) показывают активное устойчивое отношение специалиста к работе. В некоторых развитых странах, включая США, существует высокий спрос на менеджера, который работал в четырех-пяти компаниях в течение 20 лет, по сравнению со специалистом, который работал в одной компании в течение 20 лет.
В стране ежегодно растет количество предложений рабочей силы за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников вузов, в том числе профессиональных учебных заведений, представляет собой серьезную проблему. Обеспокоенность вызывает недооценка современной молодежью профессиональных ценностей. Девиз, который широко распространился среди молодых людей - это зарабатывать, каким бы способом это ни было. Тем не менее, молодежь – одна из самых уязвимых групп на рынке труда. Сегодня около 50 процентов девушек и парней в возрасте от 20 до 29 лет не имеют постоянной работы.
Профессиональное обучение зарегистрированных безработных граждан осуществляется тремя способами: начальное образование; повышение квалификации; переподготовка кадров. Естественно, процесс получения профессионального образования, обучения способностям активно реализуется в возрасте от 18 до 20 лет. В этот период подавляющее большинство молодых людей стремятся завершить профессиональное обучение и получить постоянную работу. В то же время в качестве особенностей трудовой деятельности можно назвать гарантии занятости, возможности профессионального развития и должностного роста. В этой связи молодые люди получают дополнительное образование и опыт. У большей части молодежи до 29 лет уже сформирован определенный квалификационный, профессиональный и жизненный опыт. Они уже знают, что им нужно, могут самостоятельно предъявлять требования к работодателю. Для специалиста в возрасте от 25 до 29 лет этот период считается временем самовыражения, достижения успеха, приобретения уважения и доверия среди коллег в организации. На данном этапе завершается процесс освоения определенной профессии, формируются навыки профессионального специалиста или квалифицированного руководителя, а также приобретается множество ценностей.
Анализ положения молодежи на рынке труда Казахстана обосновывается двумя важными обстоятельствами: первое – по структуре безработного населения страны доля граждан в возрасте от 15 до 24 лет составляет 20-25 процентов, а доля граждан в возрасте от 25 до 29 лет составляет 16-20 процентов. Второе, молодежь – будущее нашей страны. Они определяет политическую, социально-экономическую структуру общества. Поэтому в нашей стране молодежь считается одной из самых беззащитных групп. Несмотря на актуальность данной проблемы, в научно-исследовательских работах им уделяется не очень много внимания. Если анализировать по возрастной категории, то большая часть молодежи в возрасте 18-24 лет – это обучающиеся молодые люди, прошедшие или проходящие профессиональную подготовку. А это самая беззащитная группа новичков на рынке труда. Потому что, у них недостаточно профессионального опыта и они мало защищены в социальном плане. Поэтому они не могут конкурировать.
По данным, опубликованным на сайте казахстанской электронной биржи труда, в дорожной, строительной, транспортно-логистической сфере очень много рабочих мест, специалистов не хватает. При этом доля востребованной профессии по общим показателям составляет – 7,3% работников дорожной отрасли, 5,6% − охранников, 4,4% − водителей транспортных средств.
В Казахстан приезжает большое количество рабочих из Китая, Узбекистана, Турции, Индии, особенно много инженеров. Подавляющее большинство приезжих из-за рубежа работают в сфере строительства, а также в сфере производства сельскохозяйственной продукции.
В стране 42,9% молодежи имеют полное или незавершенное высшее образование, в том числе 35,9% молодых людей, получивших высшее и незавершенное высшее образование, и 39% молодежи, имеющих среднее образование, являются безработными гражданами.
В будущем 65 процентов профессии, которая была актуальна несколько лет назад, перестанут быть востребованными. В предстоящий период будут созданы рабочие места в горнодобывающей, металлургической, нефтедобывающей, сельскохозяйственной, транспортной, логистической, IT, машиностроительной, металлической, туристической, энергетической, строительной сферах.
В 2022 году около 8000 казахстанских граждан уехали за границу в поисках работы. Конечно, это граждане в возрасте от 18 до 35 лет, которые хотят заработать хорошие деньги. Неизвестно, кто останется в стране, если молодые специалисты массово переедут за границу. Подавляющее большинство людей, которые хотят жить хорошо, уезжают, - это образованные молодые люди, владеющие языком. Работа в Казахстане есть, но зарплата очень маленькая. А в Корее за месяц они заработают хорошие деньги, а в Казахстане за 5-6 месяцев. Кроме того, жилье и питание предоставляются бесплатно. Особенно за рубеж переезжают работники технических специальностей и врачи. Каждый третий эмигрант из Казахстана имеет высшее образование, а четвертый-среднее. Специалисты называют эту тенденцию "уходом умных, способных людей". Если это будет продолжаться, стране будет трудно процветать и лидировать среди других стран. Если в государстве не хватает квалифицированных специалистов это, несомненно, повлияет на нашу экономику, в том числе на спад или остановку производственной сферы. Нынешняя молодежь учится 4-5 лет, а работать не хочет, потому что зарплата очень низкая.
В заключение, основными мероприятиями, влияющими на занятость молодого гражданина, являются: поддержка со стороны государства предприятий, создающего новое рабочее место для молодежи; формирование постоянного рабочего места; рассмотрение возможностей вторичной занятости молодежи; создание инфраструктуры производств и учреждений, для трудоустройства молодежи.
ГАЛЫМЖАН КЕРИМБЕК,
доцент, кандидат экономических наук
